Endringsledelse
og stressmestring
Omstilling i organisasjonen:
Endringsledelse kan defineres som: ”det lederskap
som må utøves når endringer i ytre og
indre rammebetingelser kan få negative konsekvenser
for motivasjon og resultatskapingen i organisasjonen”.
Nye jobbfunksjoner opprettes, nye produktstrategier formuleres,
stadig nye organisasjonskart endres som en konsekvens av
en økende og stadig mere dynamisk og krevende markedstilpasning.
Lederne må forstå at gjennomføringer
av endringer i bedriften kan være krevende fordi det
vil innvirke på medarbeidernes måte å
tolke sin situasjon på, deres syn på egen karrieremulighet
i organisasjonen og ikke minst deres selvbilde.
Lederne må være bevisst hvordan man kommuniserer
endringer og ”vanskelige” budskap best mulig:
 Hvorfor
gjennomføre endringen og hva innebærer det
for medarbeidernes trygghet
Hva
er detaljene i endringen, og hva er fakta i situasjonen
Hvordan
skal vi sikre at vi gjør nødvendige tiltak
for å lykkes med endringen
Hva
nå, når vi oppsummerer og medarbeidernes motivasjon
, hva er det første
 vi
skal ta tak i for å komme igang.
Sapere Kompetanse bidrar til at lederne lykkes med planlegging
og gjennomføring av endringer, der medarbeiderne
får et eierforhold til endringsprosessen.
Stressmestring – krav, forventninger
og forpliktelser:
Negativt stress er ofte uungåelig ved endringsledelse.
Når lederne gjennomfører endringer i bedriften
opplever medarbeiderne usikkerhet hvorvidt de vil mestre
de utfordringene som kommer. Selv om lederne opplever endringen
som lite dramatisk kan dette oppleves slik for medarbeidere.
Å gjennomføre gode medarbeidersamtaler og la
medarbeiderne sette ord på eget mestringsnivå
er viktig for å gi trygghet til medarbeiderne i ulike
omstillingsprosesser.
Stadig tøffere krav til resultatskaping kan ofte
føre til negativt stress for ledere. Sapere Kompetanse
hjelper lederne med å sette ord både på
usikkerhet, engstelse og følelse av utilstrekkelighet,
og sikre at lederne kan håndtere sin egen lederrolle
på en best mulig måte ut i fra interne og
eksterne rammebetingelser som endres.
|
